最低賃金が改定されます！知っておきたい派遣のルールと時給の仕組み
本日より全国的に新しい「最低賃金」が適用されます。
「最低賃金が上がるなら、時給も全員上がるのかな？」と思われるかもしれませんが、実はそうではありません。
すでに新しい最低賃金を上回る時給で働いている場合は、今回の改定による時給の変更がないケースも一般的です。
ただし、派遣社員の方に適用される最低賃金は、派遣会社のある場所ではなく「実際に勤務している派遣先企業の所在地（都道府県）」の基準が適用されるという重要なルールがあります。
まずは現在のお給料（時給）が、勤務地の新しい最低賃金額をしっかり満たしているかを確認することが大切です。
ご自身の契約内容の確認方法と、当社でのサポートについて
今回の改定に伴い時給の見直し（引上げ）対象となる方へは、当社より順次ご案内や契約更新のお手続きを行っております。
「自分の時給は改定の対象になるのかな？」「現在の時給額が条件を満たしているか確認したい」など、気になることやご不安な点がございましたら、いつでもお気軽に担当者までお問い合わせください。
また、「これを機に、より高時給なお仕事や新しい条件の求人に挑戦してみたい」というご相談も大歓迎です。
皆様が安心して納得のいく環境で働けるよう、しっかりサポートいたします！